香港移民服务
香港专才计划
专注提供专业香港投资移民及签注服务
优秀人才入境计划 |香港投资移民 | 输入内地人才计划
官方的学名叫：输入内地人才计划，是香港政府专门引进内地人才的一种通道，只要有合适的香港雇主愿意担保我们赴港工作，工作满7年后就可以转香港永居身份，可以简单理解成带有专业性的工作签证！
首先，这两种移居方式最大的不同之处在于：
香港优才实际上是一个移民计划，不需要申请者事先获得香港雇主聘用，拿到身份之后可以在香港自由工作、读书、生活等。
而专才计划实际是依附工作合同而生的工作签证，有点类似于很多国家的雇主担保项目，必须先得到香港雇主的聘请，然后才能拿到移民身份，而且到香港之后必须为提供工作许可的雇主工作，如果想要更换工作也必须经过入境处审批。
香港雇主担保及申请人条件介绍
输入内地人才计划
专才移民香港申请人條件
要成功通过专才获得香港身份，我们需要分成两个部分，一个是对申请人的要求，另外一个是对香港雇主的要求，首先是对申请人的要求，有两点非常关键：
除了学历外，第二个关键点就是申请人的工作经验。内地申请人的工作经验一定要和香港提供的职位高度匹配。
专才移民香港雇主條件
如果您本身在香港就已经注册了公司，这时是可以通过自雇的方式申请香港专才，当然对您的公司也有条件要求。
首先，雇主的公司需要是实体运营的公司。公司是否有实体办公室、是否有雇佣本地的员工，另外，还有公司的运营情况和盈利情况都是需要做审核的。
其次呢，如果香港的公司还没有实体办公地址和员工，但港府又觉得这家公司有着巨大的潜力和价值，也会允许担保内地人才来港工作。
M叔之前经手过的一个案子，申请人在香港开了公司，一直有业务在做，业务量也很大，但是一直没有租赁办公室和聘请本地员工，在这种情况下，我们做了完善的商业计划书，强调这家公司未来的发展潜力，最终也是顺利获批了的。
最后也是最重要的一点，雇主需要证明，被雇佣的申请人在香港本地是轻易不能被寻觅到的人才，这也就直接体现了“专”这个字。比如说申请人是一个销售经理，雇主要雇佣他来港的这个职位也是销售经理，那么除非申请人有过人之处，否则港府并不认为销售经理这个职位在香港本地没有人能够胜任。
举个简单的例子，M叔之前有个朋友是在国内的公司做销售经理，但同时也在公司负责技术生产，所以香港雇主提供的岗位是需要懂技术的销售。
因为我们这个客户在这个行业领域已经工作了10年，是从基层的技术岗位开始做起，再到带领销售团队，所以他的有些经验是很难在香港本地能寻觅到的，对于香港公司来说如果要培养一个这样的人才，需要耗费的时间成本是很高的。
所以为了公司的业务发展，需要在内地直接引进这样的专业人才，这个案例就很好地证明了“专业性”这个词。
香港专才计划除了对申请人的专业技能及雇主公司有要求外，还需要递交的材料能够充分证明申请人在香港公司具有不可替代性的作用。
比如申请人需要证明自己能否胜任香港雇主提供的职位，加入香港公司后如何为公司未来的发展做出贡献，而香港公司则需要证明聘用的申请人有独特之处或不可替代的作用等等。若这些资料准备不充分，也会影响获批的成功率。
专才移民所需文件 | 簽證服務
众所周知，不管是专才移民还是赴港进修移民，都需要在港待满七年才能够申请永居身份。那么，在港待满七年了，要怎么申请永居身份呢？
申请人递交永居申请时必须身在香港并且是合法逗留（无论是经邮递、投递或网上申请）。如果在递交申请时你并非身处香港，你的申请将被终止，并不获处理。
递交永居申请步骤及注意事项：
填写 ROP145 表格
表格获取地址：
https://www.immd.gov.hk/pdforms/rop145.pdf
注意，申请表的第二页2项这里勾选第二个选项，如下图：
第三页的逗留期限填首次入港日至网上递交申请之日。如期间有超过六个月的离港则需填写4.(2)。
有些朋友可能会有交换生/长期出差/分公司外派等情况，中途会有一段时间不在香港，但是也不用太担心，总体上你持有香港身份证的状态是在合法合理的情况下满了7年，便可主动申请。
港府审核永居身份的原则是case by case，最终是否能通过还是以入境处的判定为准。
香港专才移民常見問題
根据入境处官方数据显示，近几年香港专才获批率达到80%以上！
对于无转换工作的申请人：递交身份证明文件和雇主发出的证明信即可。
对于转换工作的申请人：递交延长逗留期限申请表、身份证明文件及专才申请表格和工作证明文件即可。
香港专才正式批复后，入境处会发专才的申请人2年工作签证；之后会以2+3年的形式换发新签证，如果满足居住条件，七年之后可以申请永居身份；后期需要续签2次。
IT、建筑、法律、金融、艺术以及学术都是香港比较紧缺的行业，但是并不代表只有这些行业可以成功，香港专才看重的是“专”，只要你在某一行业比较突出或者有一定成绩，成功机会就会很大！
专科学历需要证明在同一行业有资深工作经验，且有专业资格证或者获得过国内和国际知名奖项。香港入境处需要判定你是否属于这一行业的“人才”！
（1）申请人所在公司状况不满足申请要求。雇主公司无实际运营、规模小、营收少以及属于传统行业，都对成功率有很大影响；
（2）申请人无法证明其在公司具有特定或不可替代的作用；
（3）申请人递交的材料无法充分证明其属于香港的稀缺人才。
在逗留期限内换工作是完全可行的，申请人需要求新的雇主按照重新申请“香港专才计划”的申请手续向入境处递交相关材料，由入境处审批通过后方可更换雇主。
